資遣程序注意事項-勞退新制

資遣程序注意事項-勞退新制

發預告通知書

• 預告通知書正本交當事人並簽收，並附資遣員工通報表請當事人填寫。
  
• 要以當事人收受日期認定是否足預告日期，故宜提早辦理。
  
  • 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
    
  • 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
    
  • 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
    

資遣費計算

• 平均工資：
  
  • 定義：事由發生當日（不具勞僱關係之日）前6個月（依曆計算）內所得工資總額，除以該期間之總日數，即前六個月工資總額除以六（83.4.9勞動2字25564號函釋，勞動基準法規彙編P.221）
    
  • 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。
    
  • 經常性給與係指下列各款以外之給與（底下不列入資遣費計算）。
    
    • 紅利。
      
    • 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
      
    • 春節、端午節、中秋節給與之節金。
      
    • 醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
      
    • 勞工直接受自顧客之服務費。
      
    • 婚喪喜慶由僱主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
      
    • 職業災害補償費。
      
    • 勞工保險及僱主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
      
    • 差旅費、差旅津貼及交際費。
      
    • 工作服、作業用品及其代金。
      
    • 其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
      
• 年資：
  
  • 勞工退休金條例第12條規定：「（第一項）適用本條例後之工作年資……每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。
    
  • 行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。
    如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為3*0.5+（（6+15/30）/12）*0.5＝1.77個基數。
    
  • 所得稅扣繳（102年標準）：
    
    • 一次領取：未滿17.5萬元*年資之資遣費，不用扣繳。
      
    • 分期領取：一期未超過75.8萬元，不用扣繳。
      
  • 發給期限：勞工退休金條例第12條第2項規定：「依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。」
    
  • 資遣費計算表：人事室計算後，先交交當事人確認簽名後，再依程序簽核。
    

資遣通報

• 規定：依就業服務法第33條規定， 僱主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
  
• 線上通報：http://163.29.36.113/ap_vs/Login_1.asp（台北市政府勞工局通報系統）
  
• 可先線上列印「資遣員工通報表」之填報格式予當事人填寫後，再據以上網填報。