中華民國95年11月9日 勞職業字第0950042546號
主旨：台端函請釋疑雇主資遣員工時，勞工於預告期間內因個人因素與事業單位提前終止契約，資遣通報是否得比照就業服務法第33條第1項但書規定通報一案，復如說明，請 查照。
說明：
一、復 台端95年9月25日致本會書函。
二、查勞動基準法第16條第1項規定：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
- 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
- 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
- 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」
同條第2項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。」同法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費….。」
三、依就業服務法（以下簡稱本法）第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」
四、有關函詢雇主資遣員工時，員工於預告期間內因個人因素與事業單位提前終止契約情形，與上開本法第33條第1項但書規定之天災、事變或其他不可抗力之情事所致，應自被資遣員工離職之日起3日內通報之情形不同。惟雇主仍可依本法第33條第1項規定於員工原預定離職之10日前辦理通報。
